ডেস্ক রিপোর্ট 
‘সরকারি চাকরি (দ্বিতীয় সংশোধন) অধ্যাদেশ, ২০২৫’ নামে পরিচিত এ নতুন অধ্যাদেশ অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারী যদি নিজে আইন লঙ্ঘন করে অন্য কোনো সরকারি কর্মচারীর কাজে বাধা দেন বা তাকে কাজ থেকে বিরত রাখেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক অবসর বা চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে।
আইনজীবীরা মনে করছেন, যদিও অধ্যাদেশে সরাসরি 'আন্দোলন' শব্দটি ব্যবহার করা হয়নি, তবে এর ভাষায় স্পষ্ট ইঙ্গিত রয়েছে যে, এটি সরকারি চাকরিতে আন্দোলন বা কর্মবিরতির মতো কার্যক্রম নিরুৎসাহিত করতেই প্রণীত। এতে পরিষ্কারভাবে বলা হয়েছে, কর্মস্থলে বিশৃঙ্খলা বা অন্যকে কর্মে বাধা দেওয়ার ঘটনা ঘটলে, কঠোর প্রশাসনিক ব্যবস্থা নেওয়া যাবে।
