নবম পে-স্কেল নিয়ে চূড়ান্ত পর্যায়ে কাজ, জুনেই গেজেট প্রকাশের সম্ভাবনা

সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের জন্য বহুল প্রতীক্ষিত নবম জাতীয় পে-স্কেল বাস্তবায়নের প্রক্রিয়া চূড়ান্ত পর্যায়ে পৌঁছেছে বলে সংশ্লিষ্ট সূত্র জানিয়েছে। সবকিছু ঠিক থাকলে চলতি জুন মাসের মধ্যেই নতুন বেতন কাঠামোর গেজেট প্রকাশ হতে পারে, যা সরকারি চাকরিজীবী ও পেনশনভোগীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।
 

সরকারের পরিকল্পনা অনুযায়ী, ২০২৬-২৭ অর্থবছরের শুরু থেকে, অর্থাৎ আগামী ১ জুলাই থেকেই এই পে-স্কেল কার্যকর করার লক্ষ্য রয়েছে। উচ্চ মূল্যস্ফীতি ও জীবনযাত্রার ব্যয় বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে এই উদ্যোগকে স্বস্তিদায়ক পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।
 

অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্রে জানা গেছে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়নে প্রাথমিকভাবে প্রায় ৩৫ হাজার কোটি টাকার একটি বিশেষ বরাদ্দ রাখার চিন্তা করা হয়েছে। তবে কমিশনের সব সুপারিশ একযোগে বাস্তবায়ন করতে গেলে ব্যয়ের পরিমাণ এক লাখ কোটি টাকারও বেশি হতে পারে, যা বর্তমান অর্থনৈতিক বাস্তবতায় বড় চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

এ কারণে সরকার ধাপে ধাপে পে-স্কেল বাস্তবায়নের কৌশল নিয়েছে। প্রাথমিকভাবে মূল বেতনের প্রায় ৫০ শতাংশ বৃদ্ধি কার্যকর করা হতে পারে এবং পরবর্তী দুই বছরে বাকি অংশ সমন্বয়ের পরিকল্পনা রয়েছে। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তারা জানিয়েছেন, রাজস্ব আদায়ের সক্ষমতা ও সামগ্রিক ব্যয়ের চাপ বিবেচনায় রেখেই এই পদ্ধতি নির্ধারণ করা হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামোয় বিদ্যমান ২০টি বেতন গ্রেড বহাল থাকলেও বেতনের অঙ্কে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে। সর্বনিম্ন গ্রেডের বেতন বর্তমান ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে প্রায় ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ গ্রেডে ৭৮ হাজার টাকা থেকে প্রায় ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব রয়েছে।
 

এছাড়া নতুন পে-স্কেলে প্রায় ৯ লাখ পেনশনভোগীকে অন্তর্ভুক্ত করার পরিকল্পনা রয়েছে। বিশেষ করে নিম্ন পেনশনপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্তদের সুবিধা বাড়াতে কিছু ক্ষেত্রে পেনশন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধির প্রস্তাব রাখা হয়েছে, যা সামাজিক সুরক্ষা জোরদারে সহায়ক হতে পারে।
 

তবে এই ধাপে ধাপে বাস্তবায়ন পরিকল্পনা নিয়ে কিছু অসন্তোষও রয়েছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন এক ধাপে পূর্ণ বেতন বৃদ্ধির দাবি জানিয়ে আসছে। তাদের মতে, বর্তমান বাজার পরিস্থিতিতে ধীরগতির বৃদ্ধি প্রত্যাশিত স্বস্তি দিতে নাও পারে।
 

সামগ্রিকভাবে, নতুন পে-স্কেল বাস্তবায়ন দেশের সরকারি খাতে আর্থিক ভারসাম্য ও কর্মীদের জীবনমান উন্নয়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে।